1 qëllim
Për t'u lidhur me zhvillimin e departamentit të shitjeve, për të përmirësuar cilësinë e stafit, për të rritur aftësinë e punonjësve për punë dhe aftësitë menaxheriale, si dhe për të pasuruar në mënyrë të planifikuar njohuritë dhe aftësitë e tyre, për të shfrytëzuar potencialin e tyre, për të krijuar marrëdhënie të mira ndërpersonale, për të njohur dhe për të zotëruar ligjet dhe rregulloret doganore, është krijuar sistemi i menaxhimit të trajnimit (në tekstin e mëtejmë sistemi), si bazë për zbatimin dhe administrimin e të gjitha niveleve të trajnimit të personelit.
2 Ndarja e pushtetit dhe përgjegjësisë
(1). Për formulimin, sistemin e trajnimit për ndryshime;
(2). raportimi në planin e trajnimit të departamentit;
(3). Kontaktoni, organizoni ose ndihmoni në zbatimin e kompanisë për të përfunduar kursin e trajnimit;
(4). Kontrolloni dhe vlerësoni zbatimin e trajnimit;
(5). Ekipi i trajnerëve të brendshëm të departamentit të menaxhimit të ndërtesave;
(6). Të jetë përgjegjës për të gjitha të dhënat e trajnimit dhe arkivin e të dhënave përkatëse;
(7). Efekti i trajnimit të provimit të ndjekjes.
3 menaxhimi i trajnimit
3.1 të përgjithshme
(1). Organizimi i trajnimit duhet të bazohet në përgjegjësinë e punonjësve dhe në lidhjen me interesin personal, mbi bazën e përpjekjes vullnetare për të qenë i drejtë.
(2). I gjithë stafi i kompanisë, të gjithë duhet të pranojnë të drejtat dhe detyrimet e trajnimit përkatës.
(3). Plani i trajnimit të departamentit, përfundimi dhe modifikimi i sistemit, të gjitha programet e trajnimit përkatës, departamenti si njësia kryesore e llogaridhënies, departamentet përkatëse kanë paraqitur mendime përmirësuese dhe bashkëpunojnë në zbatimin e të drejtave dhe detyrimeve.
(4). Departamenti i zbatimit të trajnimit, dhe efekti i reagimeve dhe vlerësimeve të tilla si puna e departamentit si kryesor, dhe përgjegjës për mbikëqyrjen e raportuar të zbatimit të trajnimit. Të gjitha departamentet duhet të japin ndihmën e nevojshme.
3.2 sistemi i trajnimit të personelit
Departamenti i Punësimit duhet të paraqesë një plan për zgjedhjen dhe punësimin e personave, një përmbledhje të unifikuar për menaxherin e departamentit dhe ta paraqesë për shqyrtim dhe miratim nga kompania pas departamentit të burimeve njerëzore.
Pas rekrutimit, nevojitet që pas gjashtë muajsh trajnimi sistemik dhe profesional, pas provimit, të krijohen zyrtarisht pozicione.
Sistemi i trajnimit përfshin katër module.
3.2.1 orientim për punonjësit e rinj
3.2.2 Divizioni i stazhit të punonjësve DaiTu trajnim në vendin e punës
3.2.3 trajnim i brendshëm
1) objekti i trajnimit: i përgjithshëm.
2) Qëllimi i trajnimit: të mbështetet në forcën e brendshme të trajnerit, vlefshmëria maksimale duke përdorur burimet e brendshme, të forcojë komunikimin dhe komunikimin e brendshëm, të krijojë një atmosferë mësimore duke ndihmuar njëri-tjetrin dhe të pasurojë jetën studimore amatore të stafit.
3) format e trajnimit: në formën e leksioneve ose seminareve, simpoziumeve.
4) përmbajtja e trajnimit: në lidhje me ligjet dhe rregulloret, biznesin, menaxhimin, zyrën e aspekteve të shumëfishta, dhe njohuritë amatore të interesuara nga punonjësit, informacionin, etj.
3.3 për të formuluar planin e trajnimit
(1). Duhet të jetë në përputhje me nevojat e zhvillimit të biznesit, të përcaktohet planifikimi i kërkesës për trajnim, planifikimi i përgjithshëm.
(2) mund të zbërthejë planin vjetor të trajnimit sipas gjendjes aktuale, të formulojë një plan tremujor, të përgatisë listën e kurseve të trajnimit dhe t'i raportojë menaxherit të shitjeve.
3.4 Zbatimi i trajnimit
(1). Çdo kurs trajnimi zhvillohet nga lektorë të brendshëm të kualifikuar të departamentit përkatës ose kontrollues si mjeshtër, duhet të jetë gjithashtu përgjegjës për inspektimin sipas nevojës për të shkruar dhe lexuar në provim.
(2). Punonjësit duhet të ndjekin trajnimin në kohë, të zbatojnë në mënyrë strikte standardin e trajnimit, të bëjnë një vlerësim objektiv dhe të drejtë të situatës mësimore dhe të pedagogut.
(3). Nëse është e nevojshme, mund të shkruhet në formën e efektit të trajnimit, arritja e pranueshme mund të funksionojë pa probleme; Nuk është e pranueshme në përputhje me kushtet specifike për riparim ose provoni përsëri.
Koha e postimit: 18 Mars 2022