1 qëllim
Për t'u lidhur me zhvillimin e departamentit të shitjeve, për të përmirësuar cilësinë e stafit, për të rritur aftësinë e punonjësve për të punuar dhe për menaxhimin, dhe në mënyrë të planifikuar për të pasuruar njohuritë dhe aftësitë e tyre, për të ushtruar aftësitë e tij të mundshme, për të krijuar një marrëdhënie të mirë ndërpersonale, me dhe zotëruar ligjet dhe rregulloret doganore, vendosi sistemin e menaxhimit të trajnimit (në tekstin e mëtejmë i referuar si sistemi), si bazë e të gjitha niveleve të zbatimit dhe administrimit të trajnimit të personelit.
2 ndarja e pushtetit dhe përgjegjësisë
(1).Për formulimin, ndryshimin e sistemit të trajnimit;
(2).raportimi në planin e trajnimit të departamentit;
(3).Kontaktoni, organizoni ose ndihmoni në zbatimin e kompanisë për të përfunduar kursin e trajnimit;
(4).Kontrolloni dhe vlerësoni zbatimin e trajnimit;
(5).Ekipi i brendshëm i trajnerëve të departamentit të menaxhimit të ndërtesës;
(6).Të jetë përgjegjës për të gjitha të dhënat e trajnimit dhe arkivin e të dhënave përkatëse;
(7).Efekti i trajnimit të provimit përcjellës.
3 menaxhimi i trajnimit
3.1 e përgjithshme
(1).Marrëveshja e trajnimit duhet të bazohet në përgjegjësinë e punonjësve dhe në lidhjen me interesin personal, në bazë të përpjekjeve vullnetare për të qenë të drejtë.
(2).I gjithë stafi i kompanisë, të gjithë duhet të pranojnë të drejtat dhe detyrimet e trajnimit përkatës.
(3).Plani i trajnimit të departamentit, përmbyllja dhe modifikimi i sistemit, të gjitha programet e trajnimit përkatës, departamenti si njësia kryesore e llogaridhënies, departamentet përkatëse kanë parashtruar opinione përmirësuese dhe bashkëpunojnë në zbatimin e të drejtave dhe detyrimeve.
(4).Departamenti i zbatimit të trajnimit, dhe efekti i reagimeve dhe vlerësimit, si puna e departamentit si kryesor, dhe përgjegjës për të mbikëqyrur raportoi zbatimin e trajnimit. Të gjitha departamentet duhet të japin ndihmën e nevojshme.
3.2 Sistemi i trajnimit të personelit
Punësimi duhet të paraqesë një plan të përzgjedhjes dhe punësimit të personave, një përmbledhje të unifikuar tek menaxheri i departamentit dhe të dorëzohet për ekzaminim dhe miratim të kompanisë pas departamentit të burimeve njerëzore.
Pas rekrutimit, duhet pas gjashtë muajsh sistem dhe trajnim profesional, pas ekzaminimit për të krijuar zyrtarisht pozita.
Sistemi i trajnimit përfshin katër module.
3.2.1 orientimi për punonjësit e rinj
3.2.2 Divizioni i punonjësve të praktikës DaiTu trajnimi në punë
3.2.3 trajnimi i brendshëm
1) objekti i trajnimit: i përgjithshëm.
2) Qëllimi i trajnimit: mbështetja në forcën e brendshme të trainerit, vlefshmëria maksimale duke përdorur burimet e brendshme, forcimi i komunikimit dhe komunikimit të brendshëm, formimi i atmosferës mësimore për të ndihmuar njëri-tjetrin dhe pasurimi i jetës së studimit amatore të stafit.
3) format e trajnimit: në formën e leksioneve ose seminareve, simpoziumeve.
4) përmbajtja e trajnimit: në lidhje me ligjet dhe rregulloret, biznesin, menaxhimin, zyrën e aspekteve të shumëfishta dhe njohuritë, informacionin amatore të interesuar për punonjësit, etj.
3.3 për të formuluar planin e trajnimit
(1).Duhet të jetë sipas nevojave të zhvillimit të biznesit, të përcaktojë planifikimin e kërkesës për trajnim, planifikimin e përgjithshëm.
(2) mund të zbërthejë planin vjetor të trajnimit sipas gjendjes aktuale, të formulojë planin tremujor, të përgatisë listën e kurseve të trajnimit dhe t'i raportojë menaxherit të shitjeve.
3.4 Zbatimi i trajnimit
(1). Çdo kurs trajnimi nga departamenti përkatës lektorë të kualifikuar të brendshëm ose kontrollues si master, duhet të jetë gjithashtu përgjegjës për inspektimin sipas nevojës për të shkruar dhe lexuar në provim.
(2). Punonjësit duhet të ndjekin trajnimin në kohë, të respektojnë rreptësisht standardin e trajnimit, vlerësimin objektiv dhe të drejtë të situatës së mësimdhënies dhe pedagogut.
(3).Nëse është e nevojshme, mund të shkruhet në formën e efektit të trajnimit, arritjet e pranueshme mund të funksionojnë pa probleme; Nuk kualifikohen në përputhje me kushtet specifike për riparimin ose provoni përsëri.
Koha e postimit: Mar-18-2022